學(xué)生是祖國未來的，家庭的希望，學(xué)生的安全出行涉及每一個家庭的幸福，牽動著每一位家長的心，校車安全一直以來都是群眾最關(guān)注的交通安全問題，也是交管部門各項工作中的重中之重。西安公安交警長安大隊嚴(yán)格落實工作責(zé)任，完善工作措施，建立健全監(jiān)管機制，確保校車安全運行，學(xué)生安全出行，警企聯(lián)合，促使西安公交校車有限公司(長安校車公司)十年來“零違章、零事故、零未審驗”，有效預(yù)防了涉及校車交通事故的發(fā)生，確保學(xué)生、幼兒上下學(xué)乘車安全。

　　1、提高思想認(rèn)識，明確責(zé)任分工。為確保校車交通安全事故“零”發(fā)生，交警長安大隊主動作為，積極聯(lián)合教育、交通等相關(guān)職能部門多次召開工作會議，組建校車管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各相關(guān)職能部門職責(zé)，完善相關(guān)管理措施，細(xì)化管理工作任務(wù)，落實管理工作責(zé)任，建立和完善“政府牽頭、部門聯(lián)動、社會參與、綜合治理”的校車安全防范機制，有效保障了校車管理工作的有序開展。

　　2、逐層落實責(zé)任，規(guī)范管理措施。大隊安監(jiān)中隊通過實地走訪摸排、下達(dá)整改通知書等多種形式，積極深入校車企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人進行交談，要求嚴(yán)格落實安全主體監(jiān)管責(zé)任，同時詳細(xì)掌握轄區(qū)校車公司車輛、人員詳細(xì)信息，嚴(yán)禁無校車駕駛資格證的駕駛?cè)笋{駛校車，杜絕無標(biāo)牌車輛上路行駛，及時在公安交通綜合應(yīng)用平臺對企業(yè)車輛駕駛?cè)诉M行錄入備案，做到有據(jù)可查。民警定期深入企業(yè)，對企業(yè)駕駛?cè)思靶＼嚢踩芾碇贫忍岢鼋ㄔO(shè)性意見，督導(dǎo)檢查校車企業(yè)內(nèi)部安全管理臺賬，加強駕駛?cè)巳粘０踩逃牢⒍艥u。

　　3、強化源頭管理，開展安全隱患排查。一是大隊安監(jiān)中隊每季度組織民警深入轄區(qū)校車公司，與企業(yè)負(fù)責(zé)人、校車司機開展座談會，并逐車、逐人簽訂道路交通安全責(zé)任書，要求校車企業(yè)負(fù)責(zé)人高度重視校車交通安全管理工作，進一步加強對校車車主及駕駛員監(jiān)督管理，嚴(yán)格落實安全主體責(zé)任，切實做好出車前和回校后的安全檢查工作;二是對校車企業(yè)每個月開展集中排查整治工作和突擊檢查，對未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的學(xué)生接送車輛，一律責(zé)令整改;三是對企業(yè)校車駕駛?cè)诉M行了全面摸底排查，嚴(yán)格審查了駕駛?cè)说鸟{車資質(zhì)，對駕駛?cè)瞬痪邆湎鄳?yīng)準(zhǔn)駕車型3年以上經(jīng)歷、近3年內(nèi)發(fā)生交通死亡事故負(fù)同等以上責(zé)任，交通違法記滿12分，以及有酒后駕駛、超員20%、超速50%或者一年內(nèi)有三次以上超速違法的駕駛?cè)擞杏洕M12分記錄，以及發(fā)生過致人傷亡交通責(zé)任事故、酒后駕駛的，一律禁止駕駛校車;四是針對校車違法采取定期集中整治和突擊整治相結(jié)合的方式，在轄區(qū)校車運營主線路路段靈活布置警力，嚴(yán)厲查處超速、疲勞駕駛、闖紅燈等交通違法行為，同時借助GPS定位系統(tǒng)，對校車進行實時管控，預(yù)防交通事故發(fā)生。

　　4、加強宣傳教育引導(dǎo)，推進“家校警”三級聯(lián)動機制。一是大隊安監(jiān)中隊以交通安全宣傳教育“七進”活動為載體，每個月定期組織民警深入校車公司至少開展1次交通安全講座，通過擺放宣傳展板、播放安全警示視頻、發(fā)放宣傳彩頁、通報事故案例等方式，面對面向校車公司負(fù)責(zé)人及駕駛?cè)似占敖煌ò踩R，引導(dǎo)車輛駕駛?cè)宿饤壊涣悸?xí)，安全文明駕駛車輛，持續(xù)深化“一盔一帶”安全守護行動;二是針對校車駕駛?cè)耍脖O(jiān)中隊利用“交管12123”短信平臺、微信工作群等線上平臺，結(jié)合“七進”交通安全宣傳主題，定期與不定期相結(jié)合推送典型事故案例、交通安全提示信息，24小時在線解答駕駛?cè)擞嘘P(guān)交通安全知識的疑問，拉近警民距離，讓駕駛?cè)擞谢罂山狻⒂蟹梢溃岣唏{駛?cè)司次飞袷亟灰?guī)安全意識;三是利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳方式進一步擴大校車交通安全的宣傳面和教育面，同時加強人民群眾對校車違法行為的監(jiān)督力度，強化對校車違法的檢舉揭發(fā)，對舉報屬實的，給予一定獎勵，營造濃厚的社會管理氛圍。